Зростаюча інтеграція штучного інтелекту у робочі процеси вже зараз позначається на структурі зайнятості. Якщо раніше питання про те, коли саме ШІ почне заміщувати людську працю, залишалося у сфері прогнозів, то сьогодні — це вже частина реальності. За результатами свіжого опитування Всесвітнього економічного форуму, 40% роботодавців готові зменшити кількість персоналу, якщо існує можливість автоматизації рутинних завдань. І мова вже не лише про виробничі конвеєри — зміни зачіпають навіть офісну роботу.
Про це у своїй статті розповідає Techcrunch.
На тлі цього дослідники венчурної компанії SignalFire, яка аналізує ринок праці через дані LinkedIn понад 80 мільйонів компаній і 600 мільйонів профілів, спостерігають перші ознаки впливу ШІ на наймання. Згідно з їхньою аналітикою, у 2024 році провідні технологічні компанії стали набагато обережнішими у наймі новачків. Натомість віддають перевагу досвідченим фахівцям, здатним одразу приносити результат.
Випускники втрачають шанс на старт кар’єри
Аналітика SignalFire показала, що кількість нових працівників без досвіду, яких беруть великі технологічні корпорації, зменшилася на 25% у порівнянні з минулим роком. У стартапах падіння менш суттєве, але також помітне — на 11%. У компанії зазначають, що мова йде про тисячі молодих фахівців, які не отримали шанс на старт кар’єри. І хоча дослідники не вказують точну кількість втрачених вакансій, цифри виглядають тривожно.
На думку Ашера Бантока, голови дослідницького підрозділу SignalFire, роль штучного інтелекту в цій тенденції важко переоцінити. Йдеться не лише про скорочення, а й про зміщення акцентів у кваліфікації працівників. В умовах, коли ШІ може виконувати рутинні завдання швидше і дешевше, потреба в найманні новачків для такої роботи відпадає. Це змінює логіку найму, адже функції, які колись були стартовими точками для кар’єри, тепер можуть зникнути.
Сфера фінансової аналітики — яскравий приклад зміщення ролей. Засновник стартапу Rogo Гейб Стенгель розповідає, що інструмент на основі ШІ, розроблений його компанією, може виконувати фактично всі завдання, які раніше виконували молодші аналітики у банках. Йдеться про збір і перевірку даних, аналіз фінансової звітності та підготовку презентацій. Все те, що колись вимагало годин людської праці, тепер виконується в рази швидше.
Незважаючи на те, що такі банки, як Goldman Sachs чи Morgan Stanley, поки не здійснили масового скорочення, усередині галузі вже ведуться обговорення. За даними New York Times, ще минулого року низка фінансових структур розглядала ідею скорочення молодших аналітиків на дві третини та зменшення витрат на оплату праці. Причина проста — інструменти на базі ШІ знижують необхідність у великій кількості працівників початкового рівня.
Досвід проти молодості: кого хоче ринок
Попри загальну тенденцію до автоматизації, попит на досвідчених фахівців лише зростає. Згідно зі звітом SignalFire, технологічні компанії збільшили найм людей зі стажем від двох до п’яти років на 27%, а стартапи — на 14%. Це означає, що роботодавці все частіше шукають не потенціал, а вже сформовану експертизу. Така ситуація створює парадокс для молоді: без досвіду неможливо знайти роботу, а без роботи неможливо отримати досвід.
На думку Гізер Дошай, партнерки SignalFire із питань персоналу, саме штучний інтелект загострює цю давно знайому дилему. Її порада випускникам — не уникати нових технологій, а навпаки, опановувати їх якомога глибше.
«Штучний інтелект не забере вашу роботу, якщо ви станете найкращим у його використанні», — підсумувала вона.
Нещодавно редакція сайту AI360, у своїй статті, розповідала про стартап Hedra, який завойовує ринок ШІ виразними відеоперсонажами. Світ цифрового контенту захопила нова, здавалося б, парадоксальна тенденція — популярність відеоподкастів, у яких головними героями виступають немовлята. Але ці малюки не справжні, вони згенеровані штучним інтелектом.
В подкастах вони говорять дорослими голосами та обговорюють цілком серйозні теми. Такий контент стрімко поширюється соціальними мережами, викликаючи водночас подив і захоплення глядачів. Цю хвилю інноваційного відео значною мірою підтримує стартап Hedra, що надає митцям інструменти для створення ІІ-персонажів, здатних вести складні діалоги.
