OpenAI оголосила про оновлену раду директорів і нову структуру управління після недавніх потрясінь. У результаті яких генерального директора Сема Альтмана було усунено. І на короткий час прийнято на роботу Microsoft, а потім швидко поновлено в дослідницькій компанії штучного інтелекту.
У заяві OpenAI сказано, що Альтман знову приєднається до ради разом із трьома новими незалежними директорами: Сью Десмонд-Хеллманн, колишнім генеральним директором Фонду Білла та Мелінди Гейтс. Ніколь Селігман, колишнім виконавчим віцепрезидентом і головним юрисконсультом Sony Corporation, і Фіджі Сімо, Генеральний директор і голова Instacart.
Брет Тейлор, голова правління OpenAI, сказав: «Я радий вітати Сью, Ніколь і Фіджі в раді директорів OpenAI. Їхній досвід і лідерство дозволять Правлінню контролювати розвиток OpenAI і гарантувати, що ми виконуємо місію OpenAI із забезпечення користі загального штучного інтелекту для всього людства».
Попередніми членами правління, які пішли у відставку на тлі нещодавнього хаосу, були Хелен Тонер з Центру безпеки та нових технологій Джорджтауна. Та головний науковий співробітник OpenAI Ілля Сацкевер і підприємець Таша МакКолі.
Альтман і Грег Брокман продовжать керувати OpenAI як генеральний директор і президент відповідно. Співпрацюючи з новою радою директорів під головуванням колишнього генерального директора Salesforce Брета Тейлора.
«Ми одноголосно дійшли висновку, що Сем і Грег є правильними лідерами для OpenAI», — сказав Тейлор.
Чинні директори Адам Д’Анджело з Quora і колишній міністр фінансів США Ларрі Саммерс залишаються в раді директорів.
Незалежний огляд, проведений юридичною фірмою WilmerHale, виявив, що хоча звільнення Альтмана було на власний розсуд попереднього правління, його поведінка не вимагала звільнення.
Перебудова ради директорів відбулася після періоду потрясінь в OpenAI. Коротке звільнення Альтмана минулого місяця викликало петицію співробітників і негативну реакцію громадськості через проблеми з управлінням.
У відповідь на це правління оголосило про внесення важливих удосконалень у структуру управління OpenAI. Включаючи прийняття нового набору правил корпоративного управління, посилення політики компанії щодо конфлікту інтересів, створення гарячої лінії для анонімних повідомлень співробітників і підрядників. А також формування додаткових комітетів, таких як група «Місія та стратегія», зосереджені на реалізації основної місії OpenAI.
З перезавантаженою дошкою, посиленими політиками та заявленим зобов’язанням щодо прозорості OpenAI прагне відійти від саги за новою системою нагляду та підзвітності.
«Ми усвідомлюємо масштабність нашої ролі в управлінні трансформаційними технологіями для глобального блага», — підсумовує Тейлор.
